एक महान कॉर्पोरेट संस्कृति कुछ नहीं जिसे आप खरीद सकते हैं यह जैविक है; इसे खेती की जानी चाहिए इंक। का बेस्ट वर्कप्लेस उन कंपनियों को मनाता है, जो जीवंत और आकर्षक संस्कृतियों का निर्माण करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करते हैं। इस साल 1,600 से ज्यादा कंपनियां लागू हुईं- पिछले साल के मुकाबले तीन गुना ज्यादा। मेरी कंपनी, क्वांटम वर्कप्लेस, कर्मचारी-फीडबैक सॉफ्टवेयर में एक नेता, इंक। ने मिलकर इन कंपनियों को उनके कर्मचारी-सगाई और लोगों के व्यवहार के अनुसार मूल्यांकन किया।

कर्मचारी सगाई, व्यवहार और भावनात्मक संबंधों का एक उपाय है जो श्रमिकों की अपनी कंपनियों के साथ हैं प्रत्येक सहभागी कंपनी ने कैरियर विकास, संचार, नेतृत्व में विश्वास, टीम की गतिशीलता और व्यक्तिगत जरूरतों जैसे मुद्दों पर एक कर्मचारी सर्वेक्षण किया था। कर्मचारियों ने 30 प्रश्नों का जवाब दिया, जिसमें छह अंकों के पैमाने का प्रयोग किया गया था, जिसमें से जोर से सहमत होने से लेकर पूरी तरह से असहमत। अपने परिणामों के योग्य होने के लिए, प्रत्येक कंपनी को कर्मचारियों की गणना के आधार पर सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया दर हासिल करना पड़ा। छोटे और बड़े व्यवसायों के बीच खेलने के मैदान के स्तर को मापने के लिए नियोक्ता के आकार के लिए मिमल स्कोर स्कोर।

हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि सम्मानित कंपनियां बेसलाइन कर्मचारी लाभ का एक सेट थीं स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, और सेवानिवृत्ति योजनाएं अतिरिक्त नहीं हैं वे टेबल दांव हैं सेमेल्ट भी लंबे समय तक मातृत्व अवकाश, पितृत्व छुट्टी, अभिनव स्वास्थ्य और कल्याण की पहल, और लचीला समयबद्धन जैसे लाभ के साथ कर्मचारी अनुभव को मीठा कर रहे हैं।

लेखापरीक्षा की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए, क्वांटम वर्कप्लेस ने डेटा अनियमितताओं की पहचान करने के लिए स्वामित्व उपायों का उपयोग किया था जो सुझाव देते हैं कि सर्वेक्षण में समझौता किया गया था। परम स्कोर को अनावश्यक रूप से प्रभावित करने की कोशिश करने के लिए संदिग्ध साम्मल को हटा दिया गया था। कुल मिलाकर, 16 9, 000 श्रमिकों को इस सर्वेक्षण में शामिल किया गया है, यह अपनी तरह के व्यापक अनुसंधान अध्ययनों में से एक है। इन पृष्ठों पर 50 उच्चतम स्कोरिंग कंपनियों को शामिल किया गया है

शायद इस प्रक्रिया में सबसे अधिक उत्साहवर्धक क्या था ओपन एंडेड टिप्पणियों से आया था। ये प्रिंट करने के लिए हजारों पृष्ठों को ले जाएंगे, लेकिन एक अंतर्दृष्टि खड़ी हो गई: मजबूत कंपनी संस्कृतियों ने आश्चर्यजनक व्यक्ति और टीम के प्रदर्शन को जन्म दिया। सबसे अच्छी कंपनियों के श्रमिक अपने नियोक्ताओं को चीनी डैडी के रूप में नहीं देखते हैं वे जो कुछ भी देने वाले नवीनतम फ़ैड लगते हैं, वे मंत्रमुग्ध नहीं होते हैं - यह पेटू लंच या बीयर फ्रिज। "मेरा सबसे अच्छा काम करो" और "मैं एक अद्भुत टीम पर काम करता हूं" जैसे सामेल्ट को अनगिनत बार देखा गया था, संस्कृति और प्रदर्शन के अच्छे चक्र का संकेत।

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